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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

基于3P的薪酬體系建立 廣州:2019年10月31日

課程介紹 無論是哪一種薪酬模式,它們的不同只是所關注的側重點不同,它的最終目的都是盡可能準確地測量、反映員工的績效,保證分配的公平性,進而促進員工績效的提升。 基于3E付薪原則的3P薪酬架構模式是目前市場上運用較為普遍而且可操作實施的,3P薪酬模式是基于崗位的特征、員工的能力和績效成果三方面綜合評估后產出的薪酬架構模式......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 杭州:2019年11月15日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

年度調薪與年終獎發放實務操作解析 廣州:2019年11月29日

名课堂企业管理培训网課程背景 / Background 每到年底,企業的年度調薪就成為人力資源部門背負的艱巨的任務。大家都知道,有效的年度調薪可以為公司留住核心的人才,激勵士氣;而錯誤的調薪計劃,則可能惡化企業與員工的關系,成為員工離職和敬業度下降的導火索。因此 HR 的同事們身負重任,四處找數據,尋依據,一遍又一遍提方案、做測算,但似乎......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 上海:2019年12月05日

名课堂企业管理培训网課程背景 企業在日常管理中經常會遇到低績效員工、以及大錯不犯小錯不斷的員工,通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗變薪,以及取證、解除。在此過程中,經常會遇到員工不予配合的情形,且容易發生糾紛。有關數據顯示,以員工不勝任解除的判例中,企業敗訴率高達30%以上,可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考......

用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 北海:2019年12月11日

課程介紹 在人力資源管理中沒有最好的領導,只有最合適的領導方式。從管理者成為領導者,不僅需要經驗的沉淀,知識的積累,更需要知識經驗的應用。 一個稱職的HRD應該兼具領導、管理、溝通、教練、伙伴五種角色,承擔著為投資者賺取利潤,為員工謀求福利之使命,不僅要選人、用人、育人、留人,作為決策者和責任人,還要針對需處理的事情,......

成為優秀的人力資源總監 廣州:2019年10月25日

名课堂企业管理培训网課程介紹 在知識經濟時代、工業經濟時代和信息化時代,人力資源管理理念和重點有很大的差異,本課程通過對不同的人力資源管理模型的解析,來呈現不同時代的人力資源管理體系的特點和差異,使學員更易于理解,并思考切合本企業需求的人力資源管理體系和重點。 本課程不僅向學員闡明人力資源管理體系中各個模塊的功能,并強調各個管理模塊之間相互的邏輯關系,另外在課程中還增加了每一個人力資源管理模塊的“實施指導”,將各個管理模塊的要點和相關制度的核心內容呈現給學員,使得本課程的......

年終績效考核、獎金設計、薪酬調整與預算管理 杭州:2019年10月26日

名课堂企业管理培训网【課程背景】 年終,如何進行年度績效考核及年度獎金分配與發放是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題,績效考核是否公平、公正,獎金分配是否合理,如何進行發放,這些將直接影響到各級員工的工作積極性,如何客觀公正的評價部門和個人的工作績效、如何合理的分配獎金?如何通過績效考核與薪酬調整鑒別員工的能力、激勵員工的潛力、發揮員工的聰明才智,這些都是許多老板及人力資源主管須解決的問題,如果這些問題解決不好將會導致優秀員工流失,甚至嚴重影響到企業的穩定與持續發展。如何解決這些問............

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 西安:2019年11月15日

課程背景: 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續舉辦“新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班”。 培訓對象: 各單位分......

報酬和福利管理專家勝任力特訓營(人力資源薪資管理課程) 廣州:2019年11月16日

名课堂企业管理培训网培訓受眾: 1. 企業中負責報酬和福利管理人員 Management personnel who are responsible for the enterprises’ compensation and benefits 2. 企業人力資源管理人員 HR management personnel of the enterprises 3. 企業中高層管理人員和老板 Senior management personnel and boss of the enter......

中高層干部核心管理技能——識人用人育人與留人 上海:2019年11月22日

名课堂企业管理培训网【課程背景】 企業中層管理者的人員管理能力和水平,決定著企業人力資源競爭力的基礎,當前比較普遍的現象是中層管理者(部門經理和主管)輕視部門人員的整體發展,包括部門人員的招聘、選拔、培養、任用及人才保全,存在著嚴重的職責缺位和不作為,甚至錯誤地認為人力資源管理是人資部門的責任,于己無關,狹隘地認為自己是“用人部門”,將管理簡單化到“做業務”的水平;人員管理是企業管理的重中之重,是部門管理的根本和核心工作,是否認識和理解這一點,是衡......

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名课堂企业管理培训网趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名课堂企业管理培训网孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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名课堂企业管理培训网實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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