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近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

企業文化優勢定制與推進落地 上海:2019年10月24日

課程介紹 就是企業倡導的一種價值觀,一種氛圍,一種風氣,是企業倡導的一種導向,這種導向告訴員工什么是該做的,什么是不該做的,怎么做是對的,怎么做是錯的!一個沒有企業文化的企業等于沒有靈魂! 資深海爾管理實戰專家——孫海藍老師 將以海爾企業文化建設為綱,通過大量企業咨詢和輔導的企業案例,告訴企業如......

電力行業企業文化建設與安全生產管理體系構建高級研修班 烏蘭察布:2019年11月13日

培訓受眾: 電力企業董事長、總經理、黨委書記、副書記、副總;人力資源部負責人;分管企業文化、安全生產工作的政工、宣傳、思想政治、黨群、安監等相關部門負責人、工作人員;有待系統掌握企業文化與安全文明生產標準化體系相關知識的中層干部。 課程收益: 2012年是貫徹落實十七屆六中全會精神,施行“文化強企&rdqu......

企業文化建設系統解決方案 北京:2019年11月16日

名课堂企业管理培训网課程背景: 企業價值理念可以驅動企業文化健康發展 健康的企業文化可以驅動員工的自我價值觀實現 員工的自我實現驅動顧客滿意度的提高 顧客滿意度的提高驅動股東價值的增長 價值驅動的企業往往是最成功的企業! 我們在“七層次意識模型”的基礎上,幫助企業衡量員工個人價值理念與當前的企業價值理念之間的一致性......

《創新文化與執行模式》(參觀企業:海爾集團、海信集團、青島啤酒) 青島:2019年12月04日

課程介紹: 未來企業最高層次的競爭即文化的競爭,一流的企業一定有著一流的企業文化,企業文化建設需要有意識的創新、創造、引導,企業文化不僅僅是口號,需要通過完整、科學的執行模式將其轉化為具體的行為與結果,如何轉化,這就需要我們建立一套高績效的執行模式。 通過對海爾、豐田等標桿企業的研究,結合多年為企業提供咨詢培訓服務的實......

新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 武漢:2019年12月12日

課程介紹: 企業文化本身就是一種客觀存在,要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業,那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面,與實際的經營管理相脫節,難以得到有效的貫徹落實。 只有制訂切實可行的理念落地規劃,進而構建完善的企業文化管理體系,采取有效的策略......

基于勝任力與人才測評的關鍵人才梯隊建設 重慶:2019年10月25日

課程介紹 打造企業競爭優勢的關鍵在于核心人才培養及人才梯隊建設。想要穩步發展,就需要持續不斷地錘煉企業內功,尤其要加強對中高層管理者、核心骨干人才的梯隊培養。然而,不少領導者和人力資源管理者,卻常常為以下問題困苦不已—— 如何建立強有力的人才梯隊,支撐組織的快速發展? 如何調整原有人才結構,構架有層次,有梯度的人才矩陣系統? 如何建立以勝任力模型及測評為核心,以機制和流程為保障的企業人才梯隊建設系統? 針對以上問題,我們特邀資深人力資源專家譚天詢,與我......

培訓課程設計與開發訓練 北京:2019年10月30日

課程介紹 培訓課程設計是培訓師的一項重要技能,尤其是有一定試講、實講經驗的培訓師,面臨的一個重要課題就是全面提升編、導、演的能力,使自己成為一個有強大開發能力和創新能力的專業培訓人士。那么,如何迅速提高課程設計能力呢?那就要掌握科學的設計方法。本課程通過系統總結課程設計的規律和方法,把課程設計的過程總結為“ACOMM五步法”,分析培訓需求(Analysis)、確定培訓目標(Objective)、開發課程內容(Content)、設計教學方法(Method......

基于“法理情”的員工關系突發事件處理實務 深圳:2019年11月02日

課程背景: 企業的人力資源管理中難免會遇到各種員工關系問題和企業突發事件:例如部門間員工矛盾激化,互相投訴;公司架構調整或部門調整而引起員工群體事件;工作現場員工突發重大疾病甚至突然死亡;員工突發事件后,家屬因情緒激動而引發的過激行為等等。這些問題處理得好,能化干戈為玉帛,處理得不好,將引發惡性事件,嚴重影響企業的經營。如何能將這些問題的處理得“合法”“合理”“合情”呢?這是人力資源從業者必修的重大課題。......

勞資法務實操應對策略、有效調崗調薪、與解雇辭退及違紀問題員工處理技巧 上海:2019年11月15日

課程背景: 2008年以來,我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規。 新勞動合同法的實施,客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”,否則將難以證明勞動者“不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規”,更難以進行合法有效的“調崗調薪、解雇辭退”;如果用人單位強行對勞動者進行調崗調薪、解雇辭退,那......

有效的招聘系統及面試技巧 上海:2019年12月05日

課程目的 員工的招聘與選拔在人力資源管理與開發中是一項重要的基礎工作,它對于企業人力資源的合理形成、管理及開發具有至關重要的作用。因為,在任何一個組織內,人---是企業最昂貴的資源,找對人,用好人,才能做對事。換句話說,企業的競爭是員工素質的競爭, 能否招聘并選拔出合適的員工是企業興衰的關鍵。 當下,我們面臨著越來越多的挑戰,獲得優秀的人才越來越不容易,在人員招聘方面花費的代價也越來越大,諸如需求的不清晰、招聘了不合適的人選、優秀員工的流失„„ 本課程......

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首席講師、國內頂級實戰培訓講師、資深管理顧問、北京交通大學工商管理碩士。 高長勇老師理論功底扎實,對國學、西方管理學都有著深入的研究,先后在大型民企和國企擔任過...

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