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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

專業崗位分析與薪酬設計管理 深圳:2019年10月27日

名课堂企业管理培训网課程介紹 薪酬在很多企業已經變成了企業和hr的“心愁“,每當發工資,發績效工資,發年終獎,會暴露出來很多的矛盾和沖突,那么,應該如何設計薪酬呢?讓薪酬不會成為”心愁“呢?其實,薪酬的設計,首先要關注薪酬設計的目標。 對于員工來說,薪酬首先是勞動所得,員工會關注自己的薪酬的......

智慧型人力資源經理的五項修煉 東莞:2019年11月15日

課程背景 企業需要“軍師”型的人力資源經理! 經濟低迷、人心浮躁、員工難管、道德敗壞等現象給企業的發展帶來前所未有的壓力,老板的困惑、老板的痛苦欲訴無人、欲哭無淚。許多老板都痛恨自己的人力資源經理還停留在選、用、育、留的粗淺層面,根本不明白老板期望的人力資源經理是有眼光、有高度、有道德的智慧型人......

人力資源規劃實務 上海:2019年11月16日

名课堂企业管理培训网課程介紹: 您是否有這樣的認為:“人力資源規劃很簡單,不就是些招聘、薪酬之類的內容,有時再加點培訓方面的東西”、“企業人力資源規劃做了也沒對大意義,計劃沒有變化快,到頭來能兌現的也不過20%-30%”。 同時,您是否也有這樣的問題:公司發展太快,人才引進總是在應急,人員素......

總經理管人必備——總經理的人力資本開發與管理技能 上海:2019年11月30日

課程背景: 總經理的核心任務是管理、激勵團隊,向明確的企業戰略目標努力,并最終完成任務。而完成目標的關鍵,就是對“人”的管理與使用,這就要求您精通人力資本管理的基本流程和核心理念與方法。 優秀的總經理,除了應具備左右下屬的能力之外,必須明確每個崗位所必需的任職能力,清晰把握團隊成員的工作能力及優......

母子公司人力資源管控體系建設與操作實務高級研討班 深圳:2019年12月13日

課程介紹 在集團的管控體系中,戰略管控居領導地位,是集團管控的最高層次;而母子公司人力資源管控,連同財務管控,作為不可或缺的重要支柱系,配合戰略管控以實現集團的整體戰略目標。而集團對人力資源管理的主要任務不是去發現人才,而是通過人力資源制度體系的完善去建立一個可以出人才的機制,并維持這個機制健康持久的運行。人力資源管控......

性格分析在人力資源管理中的應用 蘇州:2019年11月14日

課程收益: 成功完成本課程,您將能夠: 1. 了解九型人格的基礎概念和優勢 2. 掌握各類型性格人員的特征和適合的工作 3. 了解如何識別下屬的性格種類 4. 掌握如何管理和激勵各種性格的員工 培訓頒發證書: 培訓結業證書 課程大綱: 一、九型人格概述 1.九型人格的起源 2.九型人格與其他性格分析工具的區別 3.九型人格的主要現代應用 4.九型人格學習的誤區 5.九型人格各型號簡介 二、2號性格者 1.二號性格者的主要特點分析 2.二號性格員工的職業特點 3.二號性格者適合......

卓越內部培訓師修煉——教學模式與授課技巧 杭州:2019年11月15日

課程收益: 通過深入淺出的講解,挖掘企業培訓的核心價值 通過有效有趣的互動,傳承企業培訓的實用方法 通過實戰情境的演練,掌握企業培訓的專業技能 培訓對象: 企業內培訓師、培訓專員 課程大綱: 一、學習特性解析與四種經典教學模式 1.五種學員類型解析 ?感受型學員特點 ?反思型學員特點 ?理論型學員特點 ?實用型學員特點 ?復合型學員特點 2.體驗式教學法 ?聽覺感受:語言的生動性 ?視覺感受:課程的觀賞性 ?感覺感受:內容的參與性 ?演練:體驗式教學法應用《工作漏洞出在哪?》......

戰略人力資源管理(2天) 北京:2019年12月02日

【課程收益】 一個公司要想在經營業績方面獲得突破性發展,并且持續倍增,人是其中至關重要的因素,如何做出關于人力資源管理的戰略決策,從而保證公司業務目標的實現,是各級管理人員持續關心的話題。本課程從各個關鍵決策點進行討論,利用先進的管理理念和模型,給你提供決策的思路,為您的成功助一臂之力。 【課程對象】 公司董事長、總裁、人力資源副總、總監、主管等對公司總體人力資源政策產生重要影響的人士 【課程大綱】 1. 戰略人力資源管理概述 人力資源面臨的挑戰 什么是核心能力 企業核心能力......

建立全面的招聘體系 上海:2019年12月02日

培訓受眾: 人力資源經理、主管和專業人員 課程收益: 人員招聘作為人力資源管理的初始環節,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統、全面地設計招聘流程,為企業選拔人才是每一位人力資源管理人員的必備素質。本課程從招聘面試及企業內部人才選拔工作的要點、難點切入,全面講解在人力資源規劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能,從而幫助參加者快速、有效的選拔和安排企業發展中所需要的人才。 課程大綱: 1.我們需要有效的招聘機制 * 招聘的挑戰和變化 * 有效的招聘......

關鍵崗位的任職資格與梯隊建設 深圳:2019年12月06日

課程背景 1、 企業面對競爭激烈的人才市場,如何留住核心人才,設定關鍵崗位? 2、 企業的業務迅速增長,關鍵人才跟不上企業發展的需求,如何通過任職資格標準實現有效牽引,加速人才成長? 3、 面對激烈的市場競爭,如何讓企業關鍵崗位人員像老板一樣思考,抓住每一次產品創新的機會? 4、 團隊合作、知識積累、持續創新等企業戰略如何轉化為企業核心人員的實際行動? 課程收獲: 1、 分析企業推行任職資格失敗的原因,分享華為任職資格管理的最新動向。 2、 通過培訓,了解如何建立關鍵崗位人員......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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