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近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 哈爾濱:2019年11月15日

名课堂企业管理培训网課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣......

最新勞動爭議熱點、難點、典型案例剖析與違紀員工處理技巧高級培訓班 濟南:2019年11月16日

培訓對象: 各企業分管人力資源、財務工作的總經理(副總經理),人力資源總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管以及綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員參加。 培訓大綱: 第一部分:典型案例剖析 一.勞動合同簽訂環節; 二.試用期管理環節; 三.轉正后日常管理環節; 四......

萬法歸源——17種協商解除技巧與話術演示 深圳:2019年11月29日

名课堂企业管理培训网課程背景 當HR們關注法律的規定,還要努力厘清什么叫不勝任,什么叫客觀情形發生重大變化時,HR與法務的界限,越來越模糊。以法務的視角去面對勞動爭議,更多時候HR受到的是法律的限制,而不是法律的支持。法律會告訴HR,這不能做,那也不能做。但是協商技能會告訴HR,什么是可以做的,什么是可以解決問題的。 本課程不是一堂知識課......

違紀員工的單方解除和有效取證調查 上海:2019年12月11日

名课堂企业管理培训网課程背景 違紀導致的沖突和爭議,是員工關系管理中的難點所在。而且一旦發生勞動爭議,任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴,輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關系,有些甚至引發群體性停工、罷工,給公司帶來巨大經濟損失,而且將極大的挑戰公司的管理權威. 另一方面,中國員工的忠誠度普遍下降,員工的“對抗性”違紀持續......

外籍員工雇傭合規社保待遇管理與高管勞動爭議處理實務 北京:2019年12月11日

課程介紹 勞動合同法實施十年來,外籍與中高層管理者的勞動爭議也明顯增多,外籍和高管員工勞動爭議具有維權能力強、訴訟標的高、法律適用交叉、破壞程度重等特殊性,如何在外籍員工、高管的招用、合同訂立、履行、變更、解除與終止等環節加強管理,改進管控模式,提預防和控制潛在勞動爭議是本此課程的重點。 課程大綱 一、外籍員工雇傭合規......

組織績效管理 西安:2019年10月24日

名课堂企业管理培训网課程背景 績效管理一直以來是企業管理中最重要、最艱難的部分,而組織績效管理更易引起眾老板及高管們的誤解和曲解,您的企業或許已開展組織績效管理,并投入了大量資源,然而,現實很殘酷:浪費了機會成本卻沒獲得預計成果?問題到底出在哪?組織績效管理成功的關鍵鑰匙又在哪? ——確保做到鼓勵業務成長,而不是造成業績“收斂”! 績效管理、組織績效管理是分配及激勵體系的基礎保障! 有效的績效管理方法的目的在于推動業務管理效能改善,并強力推動企業戰......

年度人力資源規劃與績效管理體系建設 上海:2019年10月24日

培訓受眾: 公司高管、人力資源總監、人力資源經理、績效經理、招聘培訓經理、調配薪酬經理,戰略規劃人員、人力資源主管、專員等。 課程收益: 提升HR的地位,從邊緣化進入核心層 學會編制匹配企業戰略的年度人力計劃、掌握人力資源計劃的方法和工具 正確認識年度績效考核,掌握年度績效考核操作的方法和工具; 掌握獎金分配的方法和技巧; 提升績效面談的技巧; 掌握關鍵崗位人才的管理辦法和有效激勵措施 學會搜集和管理培訓所需素材 課程大綱: 模塊一:如何實施年度績效考核實施 1.正確認識年度......

績效管理實戰技巧 北京:2019年11月15日

課程背景 績效管理只是為了獎優罰劣?您的員工是否把績效管理視作監工的化身?員工缺少強勁的工作熱情與工作動力?績效管理是人力資源部的事情,與其他部門無關? 您很幸苦!但員工對公司還是很抱怨! 走出績效管理誤區?實現績效管理的真正目標:提升勞動生產率!提高員工的士氣和積極性!提升員工參與公司管理的意識!促使員工團結一致向組織目標奮進! 培訓大綱 第一部分:什么是績效管理? 1. 績效的三個層次 2. 績效管理與績效考核的異同 3. 績效管理與KPI 4. 績效管理的本質 第二部分......

人才招聘策略與方法 北京:2019年11月15日

課程介紹 為什么我看好的一頭猛獅,招來卻變成了一只馴鹿? 為什么看上去很可信的人,卻變成公司的背叛者? 如何榨干面試簡歷的水分? 如何才能提高自己的“讀人”能力? 傳統的招聘流程缺乏對人心理的關注,往往導致招聘的效果不理想!只有正確地運用心理學,才能準確了解和識別應聘者在招聘過程中的心理及其特征,為準確的評價和判斷提供參考依據。本課程從心理學入手,介紹實用的面試技巧及識人技術,能幫助面試官客觀、準確地設置面試環節,從而達到快速識人的目的。 課程收益 掌......

實用面試與甄選技巧 廣州:2019年11月16日

名课堂企业管理培训网培訓對象 人力資源總監/經理、招聘經理、行政主管、其他參與招聘的部門負責人 課程大綱: 第一節、面試官的職業行為與基本職業素養 1.案例與討論:招聘管理能力診斷 2.職位描述與崗位勝任力素質模型 3.3.招聘環節中一線業務經理的作用 4.4.合格面試官必備的管理理念 第二節、人才甄選策略與面試技巧 1.案例與討論:人才的選拔 2.校園招聘與應屆生的特點 3.高效的招聘甄選解決方案 4.行為事件訪談技術(BEI)及操作要點 5.結構化面試的步驟及技巧 6.面試考察要項與評估標準......

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