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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

FAST高效課程開發-培訓師成長實踐手冊 深圳:2019年10月25日

課程介紹 通過數十年的積累,越來越多的中國企業走過了最艱難的創業階段,步入飛速發展的成長階段。這些企業在發展歷程中積累下的大量核心知識和經驗急需傳承,而這項工作離不開企業內部骨干和培訓師的參與。因此,建立企業內訓師隊伍,傳承組織優秀的智慧和經驗已經成為企業發展的必然。同時,隨著企業對人才發展要求的提高,大量企業已經不再......

TTM-卓越培訓經理訓練 廣州:2019年11月01日

課程背景 隨著企業的不斷發展壯大,培訓承擔著人力資源發展“選育用留”中關鍵的“育”的角色,這部分工作已經越來越被認可和重視,越來越多的企業開始建立自己的企業大學,打造學習型組織文化。 作為培訓管理者,承擔著組織及人才發展的重擔。但怎樣做好這項工作,對中國的企業和培訓管理者......

沙漠掘金—室內高端體驗式—最具震撼力的沙盤培訓課程 廣州:2019年11月02日

名课堂企业管理培训网課程概括: “沙漠掘金”課程是對團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突等問題進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業游戲課程。透過游戲的體驗引導,發掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性,還能發現資源的不當使用所造成團隊或公司的影響及破壞,對于公司主管還可以訓練領導能力,更重要的是能......

TTT系列:培訓培訓管理者TTM 廣州:2019年11月15日

課程背景 培訓工作已經得到越來越多企業的重視,也成為企業尋求發展突破的必然選擇! 然而在企業培訓實施和培訓體系建設工作中,培訓管理者,常常發出感慨: 培訓年年作調研,卻往往流于形式,調研的過程就是課程勾選,調研結果無法體現部門實際需求,也無法鏈接企業發展需要; 如何有效協調內外部資料,控制成本并保證培訓效果; 培訓預算......

基于企業大學的培訓體系的建立與培訓計劃實施 深圳:2019年11月15日

名课堂企业管理培训网課程背景: 企業大學的建設已成為各知名企業共同關注的焦點! 作為一家中小型企業,即使還沒有實力去建設一座企業大學,但我們可以借鑒知名企業大學的方式,打造一套高效的企業培訓體系! 培訓的最終目的是為了公司的人才發展,培訓的手段結合人才發展的方法和工具,將會使培訓的目標和需求更清晰,也會使培訓的效果倍增! 作為人力資源部經......

向麥當勞學習——關鍵人才管理 上海:2019年11月15日

名课堂企业管理培训网課程介紹 古人云“千軍易得,一將難求”。關鍵人才就如諸葛亮與3個臭皮匠,3個人的智慧可匹敵諸葛亮,但既然一個諸葛亮就可以處理的事情,為何需要其余3個臭皮匠呢?關鍵人才把握著企業的生死命門,是企業得以興旺發達的關鍵動力。然而,對于如何妥善管理關鍵人才,許多管理者深感困惑—— 如何識別關鍵人才? 如何獲取關鍵人才? 如何用好關鍵人才? 如何保留關鍵人才? 針對以上問題,我們原麥當勞(中國)中區人力資源總監劉陽先生,與我們一同分享《向......

評鑒發展中心與測評在招聘中的應用 上海:2019年11月15日

培訓受眾: 人力資源從業人員、公司中、高級管理層 課程收益: Ø 如何建立有效的“評鑒-發展” Ø 幫助企業在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業發展所需要的人才 培訓頒發證書: 國家認證證書、Manpower培訓證書 課程大綱: 第一章 行為模擬 1.互動類模擬 2.書面作業類模擬 第二章 各類測評工具效度體驗 1.問卷法—自填問卷 2.問卷法—360問卷 3.測驗法—......

員工職業生涯規劃與發展實施技能 北京:2019年11月29日

課程背景: 員工職業生涯發展是企業發展的基礎,只有充分發揮員工的主觀能動性,在企業建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系,幫助每個職員實現自我價值,通過做好職員的職業生涯開發與管理,把企業的人力資源最大限度的變成人力資本,企業才能最終實現未來的愿景。 重視并規劃員工職業生涯發展的組織,在提高其員工滿意度與工作積極性方面,具有十分重要的作用,同時職業生涯規劃與管理也是組織有效的人力資源戰略規劃的重要基礎。通過職業生涯規劃與管理的專題 在企業內部的培訓輔導,幫助企業經理人有效......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 石家莊:2019年11月29日

培訓背景 近年相當一部分省市企業中勞動爭議占比已高達50%以上,又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進行大規模修訂,勞動爭議已經成為困擾各類企業的首要問題。因此,企業如何應對日益激烈的勞資關系,如何規避風險、降低用工成本,如何做好法律修訂后的風險防控,是企業面臨的焦點問題。本次課程,將從用工模式重構以及現有爭議熱點角度進行全面解析,幫助企業重構用工模式、降低用工成本。 培訓對象 總經理、副總、人力資源總監、經理、主管、法務部門人員及其他管理人員。 培訓內容 第一部分《勞......

3E薪酬體系設計與管理、績效管理與績效考核及優秀人才選拔實戰特訓班 北京:2019年12月13日

課程介紹: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“3E薪酬體系設計與管理、績效......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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